5月6日，《中国经济时报》发表署名文章《职业教育：增强吸引力不再“一声叹息”》，我司人力副总裁康波接受采访，并畅谈了职业教育的发展。

    今年3月初，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（以下简称规划纲要）获得原则通过，并用一整章的篇幅，对于未来10年我国职业教育的改革和发展做出重点规划。《规划纲要》中对于校企合作进行了阐释，“调动行业企业的积极性，建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，制定促进校企合作办学法规，促进校企合作制度化。”对此，我司人力资源副总裁康波接受记者采访时表示，教育的最终目的是培养适应社会发展所需要的人才，《规划纲要》回归到了这一点。

    采访中康波提到职业教育应培养出更多企业急需的技术人才。因此，为探寻一条适合企业发展的人才培养之路，德邦很早就与职业院校有过合作。通过先期合作发现，这些经过公司在校培训的毕业生，在进入公司后对公司的认同感更强，也能更快地适应工作。所以，我们打算与19家专科院校建立合作关系，共同培养人才。

    目前德邦物流的中高职学历员工已达2700多人，占公司员工总数的19.7％。国家在增强职业教育吸引力，德邦为了留住技能人才，也在增强自身吸引力。最后康波介绍了德邦针对技术工人，设有技能上升通道，根据其技能的提升程度申请转岗制进行了阐述。